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Do national cultural differences affect the nature and characteristics of HRM practices? Evidence from Australian and Hong Kong construction firms on remuneration and job autonomy

Cette publication a 73 références bibliographiques :

  • Informations
    sur cette fiche
  • Reference-ID
    10212968
  • Publié(e) le:
    05.12.2018
  • Modifié(e) le:
    05.12.2018
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