Do national cultural differences affect the nature and characteristics of HRM practices? Evidence from Australian and Hong Kong construction firms on remuneration and job autonomy

Autor(en):	Florence T. T. Phua
Medium:	Fachartikel
Sprache(n):	Englisch
Veröffentlicht in:	Construction Management and Economics, Juli 2012, n. 7, v. 30
Seite(n):	545-556
DOI:	10.1080/01446193.2012.682074

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